Новости Федерации профсоюзов Беларуси:

Вкусно и недорого? ФПБ проверит, как организовано питание работников на предприятиях.
Профсоюзы Беларуси намерены исправить ситуацию с обогревом на предприятиях.
  • Вкусно и недорого? ФПБ проверит, как организовано питание работников на предприятиях Источник: https://1prof.by/news/society/vkusno_i_nedorogo_fpb_proverit_kak_organizovano_pitanie_rabotnikov_na_predpriyatiyakh.html © 1prof.by

Заказывайте талоны на прием к врачу на сайте: www.talon.by        ИНСТРУКЦИЯ

Новости

платные услуги

Запись на прием

Первичная профсоюзная организация филиала №3

ГУЗ «Гомельская центральная городская детская клиническая поликлиника»

входит в состав Гомельской областной организации

Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

 

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация филиала 3 ГУЗ «Гомельская центральная  городская детская клиническая поликлиника » входит в состав Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Белорусский профессиональный союз работников здравоохранения – это добровольная, массовая, общественная, самостоятельная организация, объединяющая работников медицинских организаций, независимо от организационно-правовых форм собственности, учащихся медицинских учреждений образования и бывших работников отрасли.

Профсоюзная организация филиала 3 ГУЗ «Гомельская центральная  городская детская клиническая поликлиника »  в своей деятельности руководствуется положениями Устава Белорусского профсоюза работников здравоохранения.


Цель деятельности– защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза, содействие здоровому образу жизни и культурному досугу своих сотрудников, материальная поддержка в трудные периоды жизни, поощрение за успехи в жизни профсоюзной организации и профессиональной деятельности.

В своей работе профсоюз сотрудников филиала 3 ГУЗ «Гомельская центральная  городская детская клиническая поликлиника »  руководствуется следующими основными принципами: добровольность вступления в профсоюз и выход из него; выборность актива; объективность; коллегиальность; гласность; равные права всех членов профсоюза и взаимопомощь в работе; организационная и финансовая самостоятельность профсоюза.

Постоянно действующими комиссиями профсоюзного комитета в учреждении являются следующие:

  • по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде и исполнением коллективного договора;
  • по общественному контролю за охраной труда;
  • по культурно-массовой работе и спортивно-массовой и оздоровительной работе;
  • по жилищно-бытовым вопросам;
  • по работе с ветеранами и молодежью.

Профсоюзный комитет филиала 3 ГУЗ «Гомельская центральная  городская детская клиническая поликлиника»  имеет следующие направления деятельности:

  • представляет интересы и трудовые права сотрудников профсоюза;
  • проводит общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и исполнением коллективного договора;
  • организует контроль за состоянием здоровья сотрудников-членов профсоюза
  • организует культурно-массовую работу членов профсоюза;
  • поддерживает развитие спорта и здорового образа жизни своих сотрудников;
  • работает с молодыми сотрудниками и ветеранами;
  • взаимодействует с государственными органами власти и управления, общественными объединениями в решении социально-экономических и профсоюзных задач;
  • оказывает материальную помощь членам профсоюза в тяжелых жизненных ситуациях;
  • материально поощряет активных и творческих сотрудников профсоюза;
  • участвует в организации отдыха и оздоровления членов профсоюза и их детей;
  • информирует членов профсоюза о значимых событиях, новостях и текущей жизни профсоюзной организации .

В своей деятельности первичная профсоюзная организация филиала 3 ГУЗ «Гомельская центральная  городская детская клиническая поликлиника» независима от государственных и хозяйственных органов, политических партий и движений, других общественных организаций, сотрудничает с ними на равноправной основе и подчиняется только закону.

 

Структура профсоюзного комитета

Должность

Фамилия, имя, отчество

Номер телефона

Председатель

Елена Анатольевна Лещева

 

Казначей

Елена Николаевна Филипцова

 

Члены профсоюзного комитета

Должность

Фамилия, имя, отчество

Номер телефона

Председатель Совета Ветеранов

Нина Константиновна Гаркуша

 

Культурно массовый сектор

Ирина Михайловна Ковалева

 

Наталья Петровна Знахаренко

 

Санаторно-курортное оздоровление

Тамара Ивановна Пшенова

 

Сектор по охране труда

Наталья Викторовна Суворова

 

   
Какие преимущества дает работникам членство в профсоюзе?

Сегодня в трудовых коллективах нередко можно услышать вопрос: "Зачем нужен профсоюз?".

К сожалению, часто этот вопрос остается без ответа. Итак, какие же аргументы говорят в защиту профсоюзного членства?

-  Если ты член профсоюза, то имеешь надежную защиту своих прав и интересов через коллективный договор. Коллективный договор, особенно в нынешних условиях рыночной экономики, является мощным инструментом в руках профсоюзной организации. Он имеет силу Закона и представляет собой документ, регламентирующий юридические и правовые взаимоотношения между нанимателем и профсоюзом.

Коллективный договор - это: 

  • гарантированный минимум заработной платы, своевременная ее выплата;
  • гарантированная продолжительность рабочего времени и очередного отпуска;
  • гарантированные компенсации доплаты по условиям труда, доплаты за работу в вечернее и ночное время;
  • защита твоих интересов по вопросам безопасности труда и охраны здоровья;
  • на тебя распространяются положения о выплате компенсации в случае профзаболевания или травм на производстве сверх предусмотренных законодательством; 
  • защита твоих интересов при разгосударствлении и приватизации предприятия;
  • увеличение действующих социальных льгот и гарантий, материальная поддержка многодетных и малообеспеченных семей, ветеранов труда и пенсионеров, возможность получать материальную и другую помощь в сложных жизненных ситуациях.

Социальные гарантии члена профсоюза обеспечиваются не только коллективными договорами, заключенными на предприятии, в организации, но и отраслевым Тарифным соглашением.

 Тарифное соглашение - это гарантии:

  • сохранение льгот, предусмотренных коллективными договорами для работников организации;
  • недопущения массового сокращения численности и увольнения людей;
  • установления продолжительности ежедневного рабочего времени не более 40 часов при пятидневной рабочей неделе;
  • установления продолжительности очередного отпуска не менее 24 календарных дней;
  • возможности бесплатной юридической помощи, которую предоставят тебе в отделах областного, республиканского комитетов профсоюза по всем вопросам;
  • как член профсоюза ты будешь иметь возможность вместе со своими товарищами защищать социально-экономические права. Если ты - член профсоюза, то профсоюз в законодательном порядке выступает в твою защиту